Jobcoaching AM Arbeitsplatz
Wissenswertes über JobcoachingAP
Geschichte des Jobcoaching
Ende der 1970er Jahre als Unterstützte Beschäftigung (Supported Employment) entwickelt, hat das Jobcoaching im angloamerikanischen Raum einen festen Stellenwert.
Beginnend in Irland und Großbritannien, setzt sich Jobcoaching in den frühen 90ern in allen europäischen Ländern durch.
2007 wurden erste Qualitätsstandards der European Union of Supported Employment (EUSE) von der Bundesarbeitsgemeinschaft für Unterstützte Beschäftigung (BAG UB) ins deutsche übersetzt.
Bald darauf wurde das Angebot über die Anwendung in Einrichtungen der Behindertenhilfe hinaus auf den allgemeinen Arbeitsmarkt erweitert.
In der Folge entstanden viele unterschiedliche Unterstützungsangebote mit Jobcoaching-Elementen in den einzelnen Bundesländern .
Seit dem 01.01.2009 haben Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf das Recht auf Unterstützte Beschäftigung (§ 38a SGB IX).
Aktuell führt die HAWK Hildesheim (Hochschule f. angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim-Holzminden) eine Machbarkeitsstudie „Modellhafte Umsetzung von Jobcoaching AP in Niedersachsen“ (jonima.hawk.de) durch.
Etwas aus der Schule plaudern…
Jobcoaching AP ist…
… ein Leistungsangebot
zur nachhaltigen Teilhabe am Arbeitsleben einer Person mit anerkannter Schwerbehinderung.
… eine Qualifizierung
beeinträchtigter Mitarbeiter, die unmittelbar und individuell am Arbeitsplatz unter Einbeziehung der direkten Kolleginnen und Kollegen sowie der Vorgesetzten stattfindet.
… ein Prozess
von mehreren Monaten, der von einer betriebsexternen Fachkraft durchgeführt wird.
… zeitlich begrenzt
allparteilich sowie ressourcen- und lösungsorientiert. JobcoachingAP initiiert Lern- und Entwicklungs-prozesse der Person mit besonderem Unterstützungsbedarf und ihres betrieblichen Umfeldes.
… gesetzlich verankert.
Seit dem 01.01.2009 haben Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf das Recht auf Unterstützte Beschäftigung (§ 38a SGB IX)
Lisa Smith
Co-Founder
Lisa Smith
Co-Founder
Meet the Team
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Inklusiv – systemisch – planvoll
Weiterbildung zum JobcoachAP
Ursprünglich aus dem Handwerk kommend, wechselte ich in der zweiten Lebenshälfte in den Bereich der Berufsbegleitung beeinträchtigter Menschen. Nach Erfahrungen in WfbM und Inklusionsbetrieben absolvierte ich die Weiterbildung zum JobcoachAP. Mittlerweile arbeite ich ausschließlich in diesem Bereich, immer am ersten Arbeitsmarkt, unter Einbeziehung des gesamten betrieblichen Umfelds, zeitliche begrenzt, effektiv und wirkungsvoll.
Als Ausbilderin in der Weiterbildung zum JobcoachAP stelle ich fest, dass die Teilnehmer aus den acht Modulen, die den Ablauf eines JobcoachingsAP nachvollziehen, zu all ihrer beruflichen Vorerfahrung wichtige und nützliche Tools an die Hand bekommen und die Wirkungsweise des JobcoachingsAP einzuschätzen lernen.
